Юрист Лазарева Лариса Фаритовна
г. Казань, ул. Чуйкова, 2 "д", офис 308, 3 этаж.
+7 (843) 259-19-59 Телефон:
+7 (917) 296-45-24 Телефон:
Подробнее
Трудовые споры
«Каждый труд должен быть справедливо оплачен, в противном
случае он превращается в эксплуатацию» (Али Апшерони)
случае он превращается в эксплуатацию» (Али Апшерони)
Очень часто происходит, что работодателем нарушаются права работника. Среди таких нарушений следует отметить:
- применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации;
- незаконное увольнение;
- незаконный перевод;
- лишение премии;
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни без оплаты и т.д.
В связи с этими событиями возникает индивидуальный трудовой спор. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 Трудового кодекса РФ, это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Нельзя забывать, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Нельзя забывать, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.